Recursos Humanos
Gerencia General de Recursos Humanos, Visión, Gestión y Desarrollo

La misión de Recursos Humanos es proveer de herramientas sólidas de gestión a la compañía y trabajar junto con el negocio para hacer de nuestro capital humano una ventaja competitiva.

La Gerencia General de Recursos Humanos está conformada por 6 Gerencias Corporativas y 7 Gerencias de Recursos Humanos de los Negocios.

Esta estructura permite estar cerca de las necesidades de nuestros clientes internos y al mismo tiempo, desarrollar y gestionar Políticas y Procesos Corporativos que buscan integrar a Arcor como Grupo desde una visión estratégica. Herramientas de gestión

La Gerencia General de Capital Humano del grupo Arcor cuenta con las siguientes herramientas de gestión:

- Modelo de Competencias Arcor: desarrollo e implementación del Modelo de Competencias como base para los procesos de Recursos Humanos.
- SGD: relanzamiento del Sistema de Gestión del Desempeño.
- PRE: lanzamiento del Programa de Planeamiento de Recursos Estratégicos.
- Intranet: lanzamiento de la Intranet como herramienta de comunicación corporativa.
- Política de Expatriados: implementación de una nueva Política de traslados.
- RSE (Responsabilidad social empresaria)
- Salud Ocupacional Gerencia Recursos Humanos Packaging: La Gerencia Recursos Humanos Packaging, con base en el Complejo Luján Pcia Buenos Aires, brinda servicio a Cartocor SA, Cartocor Chile S.A. y a Converflex Arg. SA.

Cuenta con las siguientes plantas:

Papel y Carton
Cartocor Tortuguitas (1 planta)
Cartocor Paraná (1 planta)
Cartocor Arroyito (2 plantas)
Cartocor Luján (1 planta)
Cartocor CHILE (1 planta)

Flexibles
Converflex Totoral (3 plantas)
Converflex Luján (1 planta)
Converflex V. Mercedes (1 planta)

Las principales funciones de la Gerencia son:

- Reclutamiento (búsqueda y selección de personal para puestos)
- Capacitación
- Comunicaciones (Carteleras, Proceso de Inducción, Visitas a Planta de la Comunidad, promociones, designaciones, etc)
- Desarrollo de RRHH (Planeamiento de Carrera)
- Gestión del Desempeño (SGD) - Desarrollo Organizacional (Estructura)
- Actividades Recreativas
- Clima Laboral (realización y seguimiento de la encuesta de clima)
- Relaciones Laborales ( 4 Gremios)
- Administración RRHH (Ingresos, egresos, procesamiento de novedades de liquidación, etc)
- Política Social
- Compensaciones y Beneficios
- Administración Expatriados